Trabajo híbrido: el 48% de los argentinos rechazó un empleo porque exigía presencialidad

El trabajo híbrido se consolida como la modalidad preferida en Argentina. Según una encuesta de Bumeran entre más de 3.000 personas, casi la mitad de los trabajadores rechazó una oferta laboral porque exigía presencialidad. Además, solo el 2% descartó un puesto por ser totalmente remoto.

Trabajo híbrido: los números del rechazo a la oficina

El estudio “100% Presencialidad” detalla que el 39% de los consultados dejó de avanzar con propuestas que implicaban trabajar todos los días en la oficina. Además, el 9% descartó empleos que demandaban algún grado de asistencia. En consecuencia, el 50% afirmó que nunca declinó una oportunidad por la modalidad de trabajo.

Hoy, el 47% de los encuestados trabaja bajo un esquema híbrido, el 33% de forma presencial y el 20% a distancia. Puestos a elegir, el 51% optaría por el formato combinado. Por otro lado, el 41% preferiría el trabajo remoto y apenas el 8% la presencialidad plena. Sin embargo, el 64% dijo que rechazaría una oferta si no coincidiera con su modalidad ideal.

Por qué se prefiere el trabajo híbrido o remoto

Las razones se concentran en el tiempo y el dinero. Entre quienes eligen un formato a distancia o combinado, el 83% mencionó el ahorro en traslados como principal beneficio. Además, el 77% destacó el equilibrio entre la vida personal y laboral y el 73% valoró el menor gasto en transporte, comidas y vestimenta. Por lo tanto, el 63% sumó la posibilidad de ordenar mejor sus horarios y el 54% lo vinculó con una mejora del bienestar emocional.

La presencialidad también tiene sus defensores. En este sentido, el 49% destacó la interacción con colegas y el 45% remarcó la mejora de la comunicación y el trabajo en equipo.

La mirada de recursos humanos frente al trabajo híbrido

El relevamiento muestra una tensión. Por un lado, el 70% de los especialistas en recursos humanos detecta una vuelta a la presencialidad total en las organizaciones. Por otro lado, el 91% cree que la modalidad influye en las búsquedas de personal. A la vez, el 73% de los trabajadores señaló que el esquema vigente lo definió exclusivamente la empresa.

“El esquema híbrido creció 24 puntos porcentuales respecto a 2025 y se consolidó como la modalidad predominante, al tiempo que la presencialidad total cayó 30 puntos”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint. De cara al futuro, el 73% de los expertos cree que dentro de diez años el formato híbrido será el principal.

Para más noticias del país, se puede consultar la sección Actualidad de Estacionline. El estudio completo está disponible en Bumeran.

Fuente: estudio “100% Presencialidad” de Bumeran.